安身青年品牌 开放青春景彩
——记中国韦德官方网站集团上海中冶成工置业有限公司青年品牌建设之路
若何有效引领青年提升职业技术，融入企业中心，实现了人才效益、经济效益和社会效益的统一。这是青年集体普遍关系和积极探求的问题。
青年品牌是青年集体的一种无形资产，是组成优良青年集体的软实力。就青年集体而言，“青年文化号”、“青年突击队”等称号就是一衷旆牌。品牌只是一种标志，若何在创建品牌的过程中，凝聚青年、联结青年、携带青年立功立业才是一个青年组织必要积极索求的问题。中国韦德官方网站集团上海中冶成工置业有限公司（简称：置业公司）在组织、创建青年品牌过程中积极索求，走出了一条铸就青春品牌，开放青春景彩之路。他们的索求得到了各方的注定，先后获得上海视装2011-2012年度青年文化号”荣誉称号，仲露璐青年突击队荣获“2012年度上海市优良青年突击队”称号。
长于钻延注勤于进建，建设“进建型”青年团队
在青年品牌创建实际中，置业公司始终把建设“进建型”青年团队、造就“进建型”青年职工作为创建活动的沉要内容，坚持不懈以抓好了四个“对峙”，全面加强了青年职工的政治理论修养和业务技术素质。
第一，对峙理论疏导，加强了政治素质。置业公司以提素质、促发展为指标，狠抓团员青年的政治进建，严格对峙政治进建造度，将选编好的政治进建内容发到每个青年职工手中。每年五四青年节组织进建中央辅导人五四沉要讲话心灵并撰写心得体味。通过这些活动，使得青年们时刻提醒自己设置正确的世界观、人生观、价值观，服膺团员责任和青年文化号、青年突击队的使命，勤恳工作，服务社会。
第二，对峙进建知识，加强了专业素养。“千秋大业、进建为本”，近年来置业公司加大资金投入，激励青年员工以各类蹊径参与房地产知识再进建。2012年3月至5月，公司启动了2012年房地产板块专业系列培训，公司整个青年参与了培训。培训活动蕴含《一级地皮开发整顿案例介绍及经验总结》、《上海房地产市场近况、发展趋向及投资机遇分析》、《大型贸易购物中心开发流程及业态布局介绍》等课程,通过这系列的培训，青年员工对房地产市场的近况、发展趋向、地皮一级整顿和贸易开发有了更深一步的相识和意识，也为公司储蓄了大量房地产专业青年人才。
第三，对峙人才造度，加强了执业水平。执业资格证书是国度对专业人才的能力注定也是专业人才的从业必备要求，置业公司激励青年员工积极考取房地产有关的各类专业执业资格证书，几年来公司青年员工已有2人获得一级建造师证书，1人获得二级建造师证书，1人获得注册造价师证书 ；2人获得地皮估价师证书，5人获得上海市商品房销售员证书，4人获得物业治理幼区经理证书，2人获得注册物业治理师证书。2人被评为高级职称，3人被评为中级职称，8人被评为低级职称。
第四，对峙楷模进建，阐扬了圭表作用。置业公司积极发展“创先推优”活动，先后涌现了集团优良党员一名，优良员工两名，工会积极分子一名，治理之星三名，优良青年自愿者一名，两年来共推荐了三名优良青年入党。以楷模设置标杆，进建先进楷模，置业公司通过组织发展向楷模进建的活动，在公司内形成了相互进建、你追我赶、共同提升的优良氛围。
治理为本，创新理想，建设“实干型”青年团队
“空谈误国，实干兴国”，对于房地产开发企衣反说，“青年文化号”和“青年突击队”创建活动的最终落脚点是要体此刻优质、高效、安全、文化的工作功效上。近年来，依照提出的“实干型”集体建设的工作沉点，置业公司结合项目特点，在建设“实干型”青年文化号方面动脑筋、出实招，趟出了拥有鲜明特色的创建新路子。
一是树旗号，弘扬了“韦德官方网站”心灵。置业公司在工作实际中不休钻营创建“四高”幼区的工作指标，叫响“争当文化前锋、青春贡献社会”的标语，全面加强青年突击队治理，规范各类图表、职责、造度，力求使“青年文化号”和“青年突击队”创建工作向科学化、造度化、尺度化的方向发展。针对本项目，他们积极践行公司“严、细、新、实”的工作理想，即工作态度严谨，工作用心详细，设置新观点，落实措施，成效然实。并把其使用到“实干型”集体建设中，促使青年职工在工作中严格执行各项操作规定，保质保量高尺度地实现施工工作。
在置业公司开发的梅陇保险性住房项目进度严重的关键时刻，仲露璐青年突击队“大干六十天”和“天天督”等活动，每晚加班协排解决当日工作，落实铺排下一天工作，所有工作力争“当日事当日毕”，确保了项主张如期履约，确保了动迁户按时搬进新家 ；在交房前的“栋栋清”活动中，仲露璐青年突击队在高温气象仍对峙在1800多套的动迁安设房室内表查抄工作岗位上，仔细查抄每个细节，不放过任何一个瑕疵 ；在2012年台风频发期间，又是仲露璐青年突击队，共同公司“夜间巡逻队”坚守岗位、留守值班，确保项目及施工现场的人员和财富安全。
二是凸起创新，强化了项目优化。置业公司开发的梅陇保险性住房项目本着上海市保险性住房的“高档次规划、高尺度设计、高质量建设、高效益出产”的“四高”建设准则，积极奉杏装新技术、新工艺、新设备、新资料”的“四新”成就，钻营技术创新、节约投资，实现项目节能环保，满足提高动迁居民的亲身利益。在本项目中，他们增长了构筑屋顶绿化工程，为顶楼居民实现了更好的保温隔热职能，为整个项目增添了更多的绿色 ；选取了统一的封关阳台，提高了安全、隔音、节能环保机能 ；将原设计的聚苯板表墙保温批改为表墙保温砂浆，并将规范要求的厚杜咨2CM提高至5CM，加强了项主张保温职能。
热心贡献，微笑待人，建设“服务型”青年团队
一是深刻发展了社区活动。置业公司积极发展社区共建活动，与本地当局和公司地点社区签定了“社区共建和谈”，共建和谐社区、共享文化成就。每年，置业公司青年员工城市自动到项目周边社区进行使命劳动，参加社区卫生大排除、洗濯乱涂画和“幼告白”、算帐卫生死角、捡拾垃圾、使命植树，美化绿化等活动。在有限公司每年都发展“联通你我，血脉相连”献血活动，号召青年员工积极参与使命献血活动。
二是深刻贯彻了微笑服务。房地产行业作为一个服务行业，出格是作为沉大民生工程的保险房开发，使每个动迁户中意是我们所有工作的宗旨。在置业公司开发的梅陇保险性住房项目交房活动中，公司青年员工始终对峙微笑服务，耐心回覆动迁户提出的每个问题，耐心解决动迁户的每个要求，实现了项目沉大投诉率为零的指标，获得了动迁户的一致好评。
青年兴则企业兴，青年强则企业强。中国韦德官方网站集团上海中冶成工置业公司安身青年品牌创建，统一了宽大青年员工的思想，引发了宽大青年员工的责任感，使青年员工在创建青年品牌的实际中放飞青春妄想，在为公司创制品牌及经济效益的不懈奋斗中书写了人生的华章。我们相信会有更多的青年集体通过创建青年品牌这种大局来激励宽大青年员工持续弘扬“敬业、忠诚、联结、进取”的企业心灵，安身岗位传递正能量，贡献青春共筑中冶美好明天。ǜ度摹⒅俾惰矗
